现在不少单位在招聘求职老员工时，都会进行为时30分钟的心理健康测试。招聘单位希望通过心理测试选拔到能力强、潜力大、心理健全的老员工，从而减少未来员工中的自杀、抑郁症等心理问题。教育专家认为，这是人才选拔的一种进步。
目前，很多老员工只关注自己的学习，却很少关注自己的心灵。
从近几年老员工的求职情况来看，不少老员工的不良心理也阻断了自己的就业路。这些不良心理主要有以下六种：
1.攀比心理。喜欢与周围的同学对比，即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。
2.依赖心理。在择业就业时，对一个单位是否适合自己，往往不是凭自身思考来决断，而是依靠父母师长之意、师兄师姐之言进行取舍，表现出较强的依赖心理。
3.不平衡心理。自身综合素质和能力不足，加上时机把握不准而找不到理想的工作单位，但这些老员工往往不能正确地找出症结所在，反而怨天尤人，认为老天对自己不公，从而产生不平衡心理。
4.自卑心理。感到自身条件或所学专业不如人，因而没有信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展示自身的长处，从而严重影响了就业与择业。
5.盲目求高心理。只考虑自己的就业理想，对用人单位求全求美，工资、福利、住房、地理位置、工作环境及日后的发展空间，无不在其考虑之中，却忽视了如此完美的单位能否接纳自己。
6.自负心理。部分大学毕业生因所学专业紧俏或就读于名牌大学，或自认才华出众，对这个单位不顺眼，对那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。
